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女员工“隐孕入职”引争议:入职三天怀孕 休完产假告退_新闻频道_中国青年网

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内容摘要:女员工“隐孕入职”引争议:入职三天怀孕 休完产假辞职_新闻频道_中国青年网据中国之声《新闻纵横》报道,近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。事情一经报道就在网上引发...
女员工“隐孕入职”引争议:入职三天怀孕 休完产假告退_新闻频道_中国青年网 据中国之声《新闻纵横》报道,近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出告退,在这名女员工怀孕时代照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。工作一经报道就在网上激发烧议。  网友:  今后招聘网站把她资料拉黑。  这算不算职场碰瓷?  这就坑了,坑的不是公司,而是其他广大女性。  碰着这种情况,老板也只能自认不利了。  这不是很正常吗?企业知道应用规则合理避税,员工也可以依法依规享受待遇。  问题来了,假如应聘人员先坦白了有孕在身,被录用的概率几何?  用人单位是若何变得戒备心超强的,这就是谜底。  这是小我品德问题。虽然男员工没办法这么干,但碰到小我品德差的,信任企业的损失也不止几个月的产假工资。  我国《妇女权益保障法》中明确规定了妇女生育子女的权利和自由,女性职工入职时隐瞒怀孕的事实,是否违背诚信原则,是否相符劳动法的相关规定?企业作为用人单位该若何保护自身权益,又能否是以与员工解除劳动合同?  入职三天既宣布怀孕,休完产假就提出告退。浙江宁波的“孙蜜斯”的做法让公司老总充满怒火而又无可奈何。而最让企业认为难以接收的,是孙蜜斯承认应聘时已经知道自己怀孕,而之所以“隐孕”找工作,目的很简单,就是想能在孕产期拿到工资,并且不让社保断档。  近年来,由“隐孕入职”激发的劳动胶葛习以为常。去年,湖南长沙的汪女士在怀上二胎之后,忽然收到公司一纸文书,通知自己被辞退了。她本来想提出劳动仲裁,却没想被公司给告了。  记者:这份工作对你来说意味着什么呢?  汪女士:生活。我有一个女儿一岁多一点,现在又要生了。因为我落空了这份工作无法持续再找工作,因为我怀孕了。  汪女士在昔时2月进入某收集成长公司担负人事专员,合同期为一年。刚过试用期不久,她称,发明自己又怀孕了。  汪女士:我就立马告诉了公司我怀孕了这个事实。因为我不想欺骗公司。  然后5月底,汪女士却接到被公司辞退的通知。  汪女士:以我试用期不合格为由辞退了我,说我能力达不到。  为了索权,她找到劳动部门仲裁。仲裁委最终裁决为,公司要赔偿汪女士工资和赔偿金四千三百多元。但公司一向没有支付。该公司一名负责人表示,汪女士欺骗了公司,令负责人“异常不满”:因为她生了小孩。我们没盘算招一个未婚的小女孩。这是一个主要的原因。她是作为公司高管招进来的,然则有个很不幸的工作,她进公司的时刻就已经怀孕了。她瞒报了这个工作。  实际上,“隐孕”已经静静成为一些职业女生的生计策略。尽管《劳动法》规定,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实傍边,一些用人单位认为,怀孕女职工太多,必定会影响企业正常工作,在招聘时或签订劳动合同的时刻,直接要求女职工“N年不准怀孕”,甚至还出现过“女教师排队怀孕”等情况。而从女性角度来讲,怀孕影响入职、加薪、升职,是以会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实情况,即便在入职后怀孕,也不愿向用人单位泄漏实情。  那么,女性职工客观上在入职后怀孕与主观上隐孕,是否都受到司法保护呢?  北京岳成律师事务所律师杨保全:有些人可能无意地就怀孕了,后来决定想要孩子,当然有些人可能是有意地想找一个单位,就是要来这个单位怀孕等等。不合人的主观心态是不一样的,然则从司法的角度,并没有具体区分那么多。司法认为怀孕生孩子是一个自然权利,无论是在入职前、入职后,无论是入职很长时间的怀孕照样刚入职就怀孕,司法都认为这是员工的法定权利。  现实中,一些用人单位经由过程各类方法对女性职工是否怀孕进行查询拜访,甚至做出要求或进行约定。这种做法和约定,是否相符司法规定?  杨保全:在司法上,单位在入职前的背景查询拜访,它的要求是跟员工的工作跟劳动合同的签订和实行有关系的事项,跟是否怀孕是没有关系的。因为在实践傍边很多单位都在查,然则我们说为什么那么多判决最后认为,即便查出来的员工有这种欺瞒行为,也认定单位解除(劳动合同)违法,就是因为在司法上单位有没有权利查这件工作,所以你查吧,它也是无效的。不存在隐婚隐孕在司法上会被认定成员工违反了纪律或者承诺。  那么对于主观隐孕的职业女性,是否公司只能吃所谓的“哑巴亏”呢?  杨保全:实践中我们看到某一些案例,确实是这个员工的恶意性比较大,以各类来由不上班,也没有供给任何劳动,单位还付出了很多的价值。这种做法确实是超出了一般惯例,然则不能完全从司法角度去约束,可能只能从道德角度(训斥)包括这个女员工在入职其他单位的时刻,有没有可能说其余单位知道这件工作,对这小我有一个判断。然则要从司法上来讲,员工的这种行为是不违反规定的。(记者王楷)

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